UATRE: con nuevo aumento y escala salarial definida, cuánto cobro en junio 2025
Los nuevos horizontes salariales para los trabajadores rurales en 2025
El contexto económico actual ha llevado a la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) a negociar un nuevo incremento salarial que impactará directamente en los bolsillos de miles de trabajadores del sector. Este acuerdo se hace eco de la resistencia y adaptabilidad de una fuerza laboral que, a pesar de las adversidades, busca mejorar sus condiciones de vida y laborales. Con este nuevo aumento, se establece un escenario donde los trabajadores rurales podrán enfrentar mejor el costo de vida.
Detalles del aumento salarial y nuevas escalas
El incremento salarial acordado se concretó en una reunión entre los representantes de UATRE y las patronales agrarias. El esquema acordado, publicado en la Resolución 74/2025 del Boletín Oficial, estipula una recomposición del 7% que se implementará en tres tramos. Este aumento no es solo una cifra, sino una respuesta a las necesidades de los trabajadores que, en muchos casos, enfrentan un panorama económico desalentador.
Con el pago del último tramo de la recomposición, que se finalizará en los primeros días de junio, los peones generales superarán los $820,000, mientras que capataces y encargados alcanzarán salarios superiores al millón de pesos. No obstante, es crucial señalar que, a pesar de este significativo incremento, ambos grupos continuarán percibiendo ingresos por debajo de la canasta básica total, lo que plantea interrogantes sobre la eficacia real de estas medidas en la mejora del bienestar de los trabajadores.
Bonificaciones y condiciones especiales
Aparte de la escala salarial, es importante considerar las bonificaciones por antigüedad. Los trabajadores recibirán un 1% mensual hasta los 10 años de servicio, y un 1.5% mensual después de ese periodo. Este reconocimiento es un paso hacia el fortalecimiento de la lealtad y la experiencia en el sector, aspectos esenciales para el desarrollo de una fuerza laboral comprometida.
Para aquellos que laboran en regiones catalogadas como “zonas desfavorables”, como Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, se implementará un adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas de la categoría laboral. Este es un reconocimiento a las particularidades de trabajar en entornos que presentan desafíos adicionales.
La cuota de solidaridad y su impacto en el sector
Un aspecto que merece atención es la disposición que obliga a los empleadores a actuar como agentes de retención de la cuota de solidaridad, que es del 2% mensual sobre el total de las remuneraciones. Esta medida tiene como objetivo fortalecer el fondo de asistencia social para los trabajadores, aunque su implementación puede generar reacciones diversas entre los empleadores y los propios trabajadores. Como se ha dicho, “la unión hace la fuerza”, pero es fundamental que este tipo de medidas se gestionen con transparencia y equidad.
En resumen, el reciente acuerdo salarial refleja un intento de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores rurales en un contexto complejo. La combinación de aumentos, bonificaciones y disposiciones especiales puede ofrecer un respiro a muchos. Sin embargo, queda por ver si estas medidas son suficientes ante un entorno económico que sigue siendo impredecible y desafiante.
