Atención empleadas domésticas: cuánto cobra una niñera en junio 2025
Atención empleadas domésticas en El Cronista: ¿Cuánto cobra una niñera en junio 2025?
El sector de las empleadas domésticas en Argentina ha sido siempre un tema candente, especialmente en lo que respecta a salarios y condiciones laborales. Con la llegada de junio de 2025, muchos se preguntan cuánto cobrarán las niñeras. En un contexto de paritarias estancadas y expectativas de aumentos que aún no se concretan, es vital conocer los detalles del salario de las trabajadoras en casas particulares.
Salarios vigentes para niñeras en junio 2025
A pesar de la espera por una nueva paritaria, las niñeras seguirán percibiendo los mismos salarios que se establecieron en mayo de 2025. De acuerdo con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), los sueldos se mantienen en los siguientes rangos:
- Por hora:
- Con retiro: $3.089
- Sin retiro: $3.454
- Mensual:
- Con retiro: $390.567
- Sin retiro: $435.246
Esto implica que, en un mercado laboral donde la inflación sigue su curso, las niñeras deben planificar su economía con estos ingresos fijos, lo que sin duda es un desafío. La falta de actualización salarial puede crear tensiones entre trabajadoras y empleadores, haciendo que la comunicación y el entendimiento sean esenciales.
Escalas salariales por categoría
Es importante tener en cuenta que el salario varía según la categoría de la empleada. A continuación, se presentan las escalas salariales mínimas vigentes en junio 2025:
- Supervisor/a:
- Con retiro (por hora): $3.454
- Sin retiro (por hora): $3.783
- Con retiro (mensual): $436.878
- Sin retiro (mensual): $479.982
- Cuidadoras de niños:
- Con retiro (por hora): $3.089
- Sin retiro (por hora): $3.454
Conocer estas categorías y sus respectivos salarios es fundamental tanto para empleadores como para trabajadoras, ya que permite establecer acuerdos justos y transparentes. La comunicación clara sobre las expectativas de trabajo y las remuneraciones es clave para una relación laboral armónica.
Adicionales y aguinaldo
Aparte del salario base, las niñeras también tienen derecho a ciertos adicionales que no deben ser ignorados. Entre ellos, el aguinaldo es un aspecto crucial. El monto a cobrar en junio se calculará sobre el promedio de los salarios devengados en los primeros seis meses del año. Si bien el aguinaldo puede ser un alivio económico, es fundamental que tanto empleadores como trabajadoras estén al tanto de cómo se calcula y cuándo se efectúa el pago.
Consejos prácticos para empleadores y trabajadoras
Para las familias que emplean niñeras, la clave es crear un ambiente de respeto y reconocimiento. Aquí van algunos consejos:
- Comunicación abierta: Hacer reuniones periódicas para discutir cualquier inquietud o necesidad que pueda surgir.
- Respeto por el tiempo: Valorar el tiempo de la niñera como se valora el propio, evitando cambios de última hora en el horario de trabajo.
- Reconocimiento: Un simple “gracias” puede hacer una gran diferencia en la motivación y satisfacción laboral.
Por otro lado, las trabajadoras deben informarse sobre sus derechos y mantenerse actualizadas sobre las normativas vigentes. Esto les permitirá no solo defender sus intereses, sino también establecer una relación laboral más sólida y equitativa.
FAQ sobre atención empleadas domésticas
¿Cuál es el salario promedio de una niñera en junio 2025?
El salario promedio para una niñera con retiro es de $3.089 por hora y de $390.567 mensuales. Sin retiro, los valores son de $3.454 por hora y $435.246 mensuales.
¿Qué derechos tienen las niñeras en Argentina?
Las niñeras tienen derecho a un salario justo, aguinaldo, vacaciones, y a condiciones laborales dignas, tal como se establece en la ley de trabajo en casas particulares.
¿Cómo se calcula el aguinaldo para empleadas domésticas?
El aguinaldo se calcula como la mitad del salario total percibido durante los primeros seis meses del año y se paga en junio y diciembre.
¿Qué pasa si no se cumplen las paritarias?
Si no se cumplen, las trabajadoras seguirán percibiendo los salarios establecidos en el último acuerdo, pero esto puede generar descontento y la necesidad de buscar alternativas o soluciones.
