Paritaria UOM: con nuevo aumento confirmado, cuánto cobro y cómo quedan todas las escalas
Avances en la negociación salarial de la UOM: una mirada a los nuevos acuerdos
El reciente acuerdo alcanzado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresariales marca un hito importante en la historia del sector metalúrgico argentino. Después de intensas semanas de negociaciones y presiones, las partes han logrado un entendimiento que se traduce en mejoras salariales significativas para los trabajadores del sector. Este pacto, sin embargo, no ha estado exento de controversias y críticas, especialmente por parte de algunas cámaras que consideran que el acuerdo podría amenazar la estabilidad de las pequeñas y medianas empresas del rubro.
Detalles del nuevo acuerdo salarial
El nuevo acuerdo establece una suba acumulada remunerativa del 7,8%, que podría alcanzar hasta un 11,2% si se considera lo no remunerativo. Esta mejora salarial se implementará de la siguiente manera:
- Pago de sumas fijas: Se aclara que estas sumas se abonarán junto con los haberes del mes o en la segunda quincena, dependiendo de la modalidad de liquidación.
- Absorbibilidad: Estas sumas no se incorporan al salario básico, lo que significa que son absorbibles y/o compensables con pagos superiores a los mínimos establecidos.
- Proporcionalidad en ausencias: En caso de ausencias injustificadas o jornadas inferiores a la completa, las sumas fijas podrán liquidarse proporcionalmente.
Además, se incluye un aumento del 3,14% que se aplicará en septiembre, lo que refuerza la intención de mantener un ritmo de crecimiento que se ajuste a la situación económica del país.
La postura de los actores involucrados
El acuerdo cuenta con la firma de cinco de las seis cámaras que representan al sector metalúrgico. No obstante, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA) se ha mostrado en desacuerdo, argumentando que el entendimiento pone en riesgo la estabilidad económica de las PYMES. Según su declaración, “las mejoras salariales, si bien necesarias y anheladas por CAMIMA para todos los trabajadores, deben responder a un incremento de la productividad, a una disminución de la litigiosidad y a una reducción de las tasas e impuestos”.
Esta crítica resuena en el corazón de un debate más amplio: ¿hasta qué punto pueden las empresas soportar aumentos salariales sin afectar su viabilidad económica?
Impacto en los trabajadores y las empresas
Para los trabajadores del sector metalúrgico, el acuerdo representa un alivio necesario en un contexto de inflación creciente y disminución del poder adquisitivo. Con la firma de este nuevo pacto, muchos empleados verán un incremento en sus ingresos que les permitirá seguir enfrentando los desafíos económicos. Sin embargo, no son pocos los que se preguntan si estos aumentos serán suficientes para contrarrestar la inflación.
Desde el punto de vista empresarial, la implementación de estas mejoras salariales puede generar tensiones. La CAMIMA ha expresado su preocupación sobre la sostenibilidad de las pequeñas y medianas empresas, argumentando que los costos adicionales pueden llevar a ajustes en la plantilla o cambios en los precios de los productos, afectando así la competitividad en un mercado ya complicado.
El futuro de la negociación y la homologación del acuerdo
El acuerdo aún no ha sido homologado por el Gobierno nacional, lo que agrega una capa de incertidumbre. La homologación es un paso crítico para la validación del pacto, y las partes involucradas esperan que este proceso se lleve a cabo sin contratiempos. Sin embargo, la situación es volátil y cualquier cambio en el contexto económico o político podría influir en la marcha del acuerdo.
Por otro lado, resulta fundamental que las partes continúen el diálogo para abordar las inquietudes de las pequeñas y medianas empresas. Un enfoque colaborativo puede ser clave para encontrar soluciones que beneficien tanto a los trabajadores como a los empleadores, asegurando así la estabilidad del sector y el bienestar de los empleados.
