Por Ana Martínez · 21 Jul 2025 – 07:54 PM -03 Ver perfil

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Foto: Xinhua | © 2025 InfoNow Noticias

La transformación silenciosa del entorno laboral argentino

En el contexto actual, la adopción de la Inteligencia Artificial está modificando rápidamente el paisaje laboral en Argentina, donde los profesionales se han visto compelidos a integrar estas herramientas en su día a día. Sin embargo, el crecimiento acelerado de su uso ocurre en un marco de escasa preparación institucional, afectando tanto la productividad como la satisfacción de los empleados.

Un fenómeno en aumento

El uso de herramientas de IA ha crecido de manera exponencial en el último año entre los argentinos. Según el informe Talent Trends 2025 de la consultora Michael Page, este incremento se ha casi duplicado, lo que pone de relieve la rápida adaptación de los trabajadores a nuevas tecnologías. La automatización de tareas repetitivas ha permitido a muchos profesionales liberar tiempo para enfocarse en actividades más estratégicas y creativas, aunque no sin desafíos.

Por otro lado, los datos son preocupantes: el 42% de los encuestados cree que sus empresas no están brindando la formación necesaria para manejar adecuadamente estas herramientas. Esta cifra supera el promedio de América Latina, que se sitúa en 34%, y el promedio global, que es de 32%. Estos números no solo reflejan una falta de preparación, sino también una oportunidad perdida para maximizar el potencial de la IA en el entorno laboral.

Talent Trends 2025. Encuesta global del mercado profesional de la consultora Michael Page.

© SIPA Press – 2025 | © 2025 InfoNow Noticias

Impacto en la cultura organizacional

A medida que la Inteligencia Artificial se convierte en una parte integral de la rutina diaria, las organizaciones se enfrentan a un desafío crucial: ¿cómo integrar este cambio sin que afecte la cultura empresarial? El uso indiscriminado de herramientas de IA puede llevar a un empobrecimiento de la interacción humana y a una despersonalización del trabajo. Los empleados pueden depender demasiado de la tecnología, descuidando habilidades críticas que son esenciales para la colaboración y el entendimiento mutuo.

Un enfoque más equilibrado podría ser la clave. Las empresas deben fomentar un ambiente que promueva no solo la capacitación técnica, sino también el desarrollo de habilidades interpersonales. Esto puede incluir talleres, sesiones de coaching y espacios donde los empleados puedan compartir sus experiencias y aprender unos de otros. El objetivo final debería ser crear un entorno donde la tecnología y la humanidad coexistan en armonía, potenciándose mutuamente.

La necesidad de una estrategia proactiva

La falta de preparación institucional para la implementación de la IA pone de relieve la urgencia de una estrategia proactiva en las empresas. Tanto los líderes como los empleados deben participar activamente en la creación de un marco que no solo contemple la utilización de herramientas de IA, sino que también valore la educación continua y la adaptabilidad.

La capacitación debe ser un proceso continuo y no un evento aislado. Las organizaciones que deseen prosperar en esta nueva era deben invertir en la formación de su personal, asegurando que cada empleado comprenda no solo cómo usar estas herramientas, sino también cómo aplicarlas estratégicamente para mejorar su rendimiento y el de su equipo.

Talent Trends 2025. Encuesta global del mercado profesional de la consultora Michael Page.

© SIPA Press – 2025 | © 2025 InfoNow Noticias

Un futuro incierto pero prometedor

La Inteligencia Artificial, aunque todavía en sus primeras etapas, tiene el potencial de transformar radicalmente el mundo laboral. Sin embargo, su éxito dependerá de cómo las empresas argentinas y sus líderes decidan abordar este fenómeno. La clave será encontrar un equilibrio entre la tecnología y la capacidad humana, asegurando que el futuro del trabajo no sea solo uno de eficiencia, sino también de colaboración y crecimiento personal.

Es momento de que los líderes empresariales asuman la responsabilidad de preparar a sus equipos para el futuro, no solo mediante la adopción de tecnologías, sino también mediante la creación de un ambiente laboral que valore el aprendizaje, la interacción y la creatividad. En este sentido, la inversión en capital humano será el verdadero motor de la transformación laboral en Argentina.

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